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[심리건강 지킴이 두리다리] MBTI와 닮은 듯한 너, 애니어그램
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안녕하세요, 두리다리입니다. 오늘은 성격 유형을 이해하는 데 매우 유용한 두 가지 도구, MBTI와 에니어그램에 대해 소개해 드리려고 합니다. 이 두 검사는 모두 사람의 성격을 분류하고 설명하는 데 중점을 두고 있지만, 그 접근 방식과 목표는 조금 다릅니다. 이 글을 통해 각 도구가 어떻게 작동하고, 어떤 차이점과 공통점이 있는지 쉽게 이해할 수 있도록 도와드릴게요.


MBTI

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 여러분이 한 번쯤 들어보셨을 성격 유형 검사입니다. MBTI는 사람들의 인식과 판단 방식을 네 가지 이분법적 차원으로 나누어 총 16가지 성격 유형으로 분류합니다. 이 네 가지 차원은 다음과 같습니다:


외향성(Extraversion) vs. 내향성(Introversion): 외부 세계와의 상호작용을 선호하는지, 아니면 내면의 생각과 에너지를 더 중요하게 여기는지에 따라 나뉩니다.


감각(Sensing) vs. 직관(Intuition): 정보를 구체적이고 현실적인 방식으로 받아들이는지, 아니면 보다 큰 그림이나 가능성에 집중하는지에 대한 차이입니다.


사고(Thinking) vs. 감정(Feeling): 결정을 내릴 때 논리와 객관성을 중시하는지, 아니면 감정과 인간관계를 더 중요하게 여기는지를 구분합니다.


판단(Judging) vs. 인식(Perceiving): 삶을 계획적이고 체계적으로 살아가는지, 아니면 유연하고 즉흥적인 방식을 선호하는지를 나타냅니다.


MBTI는 사람들이 세상을 어떻게 인식하고 결정을 내리는지를 분석해 주기 때문에, 직업 선택이나 대인 관계에서 매우 유용하게 활용될 수 있습니다.


에니어그램(Enneagram)은 사람들의 내면적 동기와 두려움에 초점을 맞춘 성격 유형 검사입니다. 에니어그램은 9가지 기본 성격 유형으로 나뉘며, 각 유형은 특정한 욕구와 두려움에 의해 형성됩니다. 예를 들어, 어떤 사람은 인정받고 싶은 욕구가 크고, 또 다른 사람은 안전과 안정감을 추구하는 것이 가장 큰 동기가 될 수 있습니다.에니어그램의 중요한 특징 중 하나는 각 유형이 서로 연결되어 있다는 점입니다. 즉, 한 사람이 특정 상황에서 다른 유형의 특성을 보일 수 있으며, 이를 통해 더 깊은 

자아 성찰과 성장의 기회를 제공합니다.


MBTI와 에니어그램의 차이점


1. 분류 기준

MBTI는 네 가지 이분법적 차원을 사용하여 성격을 분류합니다. 이는 주로 사람들이 외부 세계를 어떻게 인식하고 반응하는지를 설명합니다.

반면, 에니어그램은 사람들의 내면적 동기와 심리적 패턴을 바탕으로 성격을 나누며, 각 유형은 서로 연결되어 있어 더 복합적인 구조를 가지고 있습니다.


2. 목표

MBTI는 개인의 행동 패턴과 사고 방식을 이해하고 이를 통해 실생활에서의 관계나 직업 선택 등에 도움을 주는 것을 목표로 합니다.

반대로, 에니어그램은 개인의 내면적 동기를 탐구하여 자아 성장과 자기 초월을 돕는 데 중점을 둡니다.


3. 성격 발달

MBTI에서는 주 기능에서 보조 기능으로 확장하며 균형 잡힌 성격 발달을 추구합니다.

에니어그램은 각 유형이 건강한 상태로 나아갈 수 있는 방향성을 제시하며, 개인이 자신의 고착된 행동 패턴에서 벗어나 성장할 수 있도록 돕습니다.


공통점

두 시스템 모두 자기 이해와 대인 관계 개선에 매우 유용합니다. MBTI는 사람들이 세상을 어떻게 바라보고 결정을 내리는지 설명해 주며, 에니어그램은 사람들의 심리적 동기와 두려움을 이해하게 해 줍니다. 이를 통해 우리는 자신뿐만 아니라 타인의 행동까지도 더 깊이 이해할 수 있습니다.


어떤 도구가 더 적합할까요?


사실 MBTI와 에니어그램은 서로 보완적인 도구입니다.

만약 여러분이 자신의 행동 패턴이나 직업 선택 등 실용적인 부분에서 도움을 받고 싶다면, MBTI가 적합할 것입니다.

반대로 자신의 내면적 동기나 심리적 성장에 관심이 있다면, 에니어그램이 더 적합할 수 있습니다.


두 도구 모두 자기 이해를 돕고 대인 관계를 개선하는 데 큰 도움이 될 수 있으니, 상황에 맞게 잘 활용해 보세요!

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